La Rifseep est un nouveau dispositif indemnitaire qui va, d’ici fin 2016, remplacer la plupart des primes et indemnités existantes. Il s'agit donc d'un régime indemnitaire composé de deux primes :
- d’une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE). Elle constitue l’indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l’exercice des fonctions ;
- d’autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA). Cette seconde prime intégrée au RIFSEEP, facultative, permet de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel des agents.
L’établissement a déjà fait le choix de neutraliser le CIA. Concernant la partie IFSE, un groupe de travail composé des organisations syndicales, des chefs de service et de l’équipe politique a été constitué pour travailler sur la cartographie des emplois et faire des propositions en matière indemnitaire au printemps.
